Girdiğiniz bilgiler cihazınızda kalır. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır.
İhbar tazminatı nedir?
4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi (bildirim süresi) denir. İşveren bu süreye uymadan işçiyi işten çıkarırsa, ihbar süresine karşılık gelen ücreti işçiye ihbar tazminatı olarak öder. Aynı kural işçi için de geçerlidir: Bildirim süresine uymadan işi bırakan işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
İhbar süreleri
| Çalışma süresi | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta (14 gün) |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta (28 gün) |
| 1,5 yıl – 3 yıl | 6 hafta (42 gün) |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta (56 gün) |
Bu süreler yasal alt sınırlardır; iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesaplama, kıdem tazminatında olduğu gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Ancak ihbar tazminatında tavan yoktur.
Günlük brüt ücret = Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 Brüt ihbar tazminatı = Günlük brüt ücret × İhbar süresi (gün)
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatından hem gelir vergisi hem de damga vergisi kesilir. SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, işçinin o yılki kümülatif matrahının bulunduğu dilime göre belirlenir. Bu nedenle araçta vergi dilimini seçebilirsiniz.
Örnek hesaplama
2 yıl 4 ay çalışmış, aylık giydirilmiş brüt ücreti 36.000 TL olan ve %15 vergi diliminde bulunan bir işçinin bildirimsiz olarak işten çıkarıldığını düşünelim:
- Çalışma süresi 1,5–3 yıl arasında olduğu için ihbar süresi: 6 hafta = 42 gün
- Günlük brüt ücret: 36.000 ÷ 30 = 1.200 TL
- Brüt ihbar tazminatı: 1.200 × 42 = 50.400,00 TL
- Gelir vergisi (%15): 7.560,00 TL
- Damga vergisi (binde 7,59): 382,54 TL
- Net ihbar tazminatı: 42.457,46 TL
İhbar süresi içinde iş arama izni
İhbar süresi boyunca çalıştırılan işçiye, yeni iş araması için günde en az 2 saat ücretli izin verilmesi zorunludur. İşçi isterse bu izinleri toplu olarak, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelecek şekilde kullanabilir. İzin verilmemesi veya izin süresinde çalıştırılması hâlinde işveren bu süreye ait ücreti öder.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. İhbar tazminatı yalnızca belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ve bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar. Kendi durumunuz için bir iş hukuku uzmanına danışabilirsiniz.
İlgili hesaplamalar
En az bir yıl çalıştıysanız ihbar tazminatına ek olarak kıdem tazminatı hakkınız da olabilir. Çalışma sürenizi kontrol etmek için iki tarih arası gün hesaplama, brüt ücretinizi bulmak için netten brüte maaş hesaplama araçlarımızdan yararlanabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı aynı şey mi?
Hayır. Kıdem tazminatı çalışılan süre karşılığında ödenir ve en az 1 yıl çalışma şartı vardır. İhbar tazminatı ise fesih için gereken bildirim süresine uyulmadığında ödenir. Şartları varsa ikisi birlikte alınabilir.
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İstifa eden işçi ihbar tazminatı almaz. Aksine, bildirim süresine uymadan işi bırakırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir. Haklı nedenle yapılan fesihlerde bildirim süresine uyma zorunluluğu yoktur.
İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. SGK primi ve işsizlik sigortası primi kesilmez.
Deneme süresinde işten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız olarak feshedebilir.