Resmi Tatil Mesaisi Hesaplama (Bayram Çalışması)

Resmi tatilde çalışınca ne kadar ücret alınır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesine göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde (UBGT) çalışılmayıp tatil yapılırsa işçinin o günkü ücreti tam olarak ödenir. İşçi tatil yapmayıp çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir. Aylık maaşla çalışanlarda tatil gününün normal ücreti zaten maaşın içindedir; bu nedenle resmi tatilde çalışılan her gün için maaşa bir günlük brüt ücret eklenir. Sonuçta o gün için toplamda iki günlük ücret almış olursunuz.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle belirlenir; böyle bir hüküm yoksa işçinin onayı gerekir.

Hangi günler resmi tatildir?

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'a göre resmi tatil günleri şunlardır:

• 1 Ocak Yılbaşı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı
• 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı
• 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı
• Ramazan Bayramı: arife günü öğleden sonra ve 3 gün
• Kurban Bayramı: arife günü öğleden sonra ve 4 gün

Böylece bir yılda toplam 15,5 günlük resmi tatil vardır. Dini bayramların tarihi her yıl yaklaşık 11 gün öne kayar. Aracımızdaki "Tatil günlerini listeden seç" bölümünden çalıştığınız günleri işaretleyerek toplam gün sayısını otomatik bulabilirsiniz. Yarım günler (arife ve 28 Ekim) 0,5 gün olarak sayılır.

Nasıl hesaplanır?

Günlük brüt ücret = Aylık brüt maaş ÷ 30 Resmi tatil ilave ücreti = Günlük brüt ücret × Çalışılan tatil günü Fazla çalışma ücreti = (Aylık brüt maaş ÷ 225) × 1,5 × Fazla çalışma saati

Resmi tatil günü normal günlük çalışma süresini aşan ve haftalık 45 saati geçen çalışmalar ayrıca fazla çalışma sayılır ve %50 zamlı ödenir. Bu süreyi de araçtaki isteğe bağlı alana girebilirsiniz.

Örnek hesaplama

Aylık 45.000 TL brüt maaş alan bir çalışan, Ramazan Bayramı arifesi öğleden sonra ve bayramın 3 gününde, yani toplam 3,5 gün çalışmış; bu günlerde haftalık 45 saati aşan 4 saat de fazla çalışma yapmış olsun:

• Günlük brüt ücret: 45.000 ÷ 30 = 1.500 TL
• Resmi tatil ilave ücreti: 1.500 × 3,5 = 5.250,00 TL
• Fazla çalışma: (45.000 ÷ 225) × 1,5 × 4 = 1.200,00 TL
• Maaşa eklenecek toplam brüt tutar: 6.450,00 TL
• %15 vergi dilimindeki biri için SGK ve işsizlik primi (967,50 TL), gelir vergisi (822,38 TL) ve damga vergisi (48,96 TL) düşüldükten sonra tahmini net ek ödeme: 4.611,16 TL

Hafta tatili çalışmasından farkı

Hafta tatili (genellikle pazar) çalışması için kanunda resmi tatildeki gibi açık bir "bir günlük ilave ücret" kuralı yoktur. Hafta tatilinde yapılan çalışma, çoğu durumda haftalık 45 saati aştığı için fazla çalışma olarak değerlendirilir ve saat başına %50 zamlı ücret ödenir. Bazı toplu iş sözleşmeleri hafta tatili çalışması için daha yüksek ödeme öngörür. Hafta tatili hesabı için fazla mesai hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

• Dini bayram tarihleri: Ramazan ve Kurban Bayramı tarihlerini her yıl resmi takvimden kontrol edin; bayramın hafta sonuna denk gelen günleri de resmi tatil sayılır.
• Bordroyu kontrol edin: Resmi tatil ücreti bordroda genellikle "UBGT" veya "genel tatil mesaisi" olarak ayrı bir satırda gösterilir.

Saatlik, günlük ve kısmi süreli çalışanlarda hesap

Saat ücretiyle çalışan bir işçinin bir günlük ücreti, saat ücretinin günlük çalışma süresiyle çarpılmasıyla bulunur. Örneğin 45.000 TL aylık brüt ücretin saatlik karşılığı 45.000 ÷ 225 = 200 TL'dir ve 7,5 saatlik bir günün ücreti yine 1.500 TL eder. Kısmi süreli çalışanlarda ise tatil günü çalışmasının karşılığı, o gün için normalde çalışacakları süreye göre orantılı olarak hesaplanır.

Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmalar, haftalık 45 saati aşan kısmı bakımından yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına da dahil edilir. Vardiyalı çalışmada tatil gününe sarkan vardiyalarda, tatil saatlerine denk gelen süre esas alınarak hesap yapılması gerektiğini unutmayın.

Bu hesaplama bilgilendirme amaçlıdır. Net tutar, seçtiğiniz vergi dilimine göre yaklaşık olarak hesaplanır. Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeniz daha yüksek bir ödeme öngörüyorsa o hükümler uygulanır.

İlgili hesaplamalar

Normal günlerdeki fazla çalışmalarınızı fazla mesai hesaplama, aylık bordronuzu brütten nete maaş hesaplama aracıyla hesaplayabilirsiniz. Yıllık izin hakkınızı ise yıllık izin hesaplama aracıyla öğrenebilirsiniz.